Rechtliches

Impressum & Datenschutz

Impressum

Angaben gemäß § 5 DDG

Forward Education GmbH Stefan-George-Ring 2 81929 München beratung@forward-education.de Geschäftsführer: Johannes Burzin, Lorenz Franz Registergericht: Amtsgericht München, HRB 290423 Inhaltlich verantwortlich gem. § 18 Abs. 2 MStV: Johannes Burzin (Anschrift s.o.)

Datenschutz

Datenschutzerklärung – Forward Education GmbH

1. Verantwortlicher

Verantwortlich für die Datenverarbeitung auf dieser Website ist:

Forward Education GmbH Stefan-George-Ring 2 81929 München Telefon: +49 89 62826149 E-Mail: beratung@forward-education.de

Vertretungsberechtigte Geschäftsführer: Johannes Burzin, Lorenz Franz

2. Datenschutzbeauftragter

Unseren Datenschutzbeauftragten erreichen Sie unter:

Marvin Schmidt DSEV Consulting & Akademie GmbH Am Mittleren Moos 53, 86167 Augsburg Telefon: 0821 999 639 10 E-Mail: beratung@dsev.online

3. Allgemeines und Rechtsgrundlagen

Wir verarbeiten personenbezogene Daten nur im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben. Je nach Verarbeitung stützen wir uns auf folgende Rechtsgrundlagen: Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO), Vertragserfüllung und vorvertragliche Maßnahmen (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO), rechtliche Verpflichtung (Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO) sowie berechtigtes Interesse (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Die jeweils einschlägige Grundlage nennen wir bei den einzelnen Verarbeitungen.

4. Hosting

Diese Website wird bei einem externen Hosting-Anbieter mit Serverstandort in der Europäischen Union (Frankfurt am Main) betrieben. Dabei werden die technisch erforderlichen Zugriffsdaten verarbeitet. Rechtsgrundlage ist unser berechtigtes Interesse an einer sicheren und effizienten Bereitstellung der Website (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Mit dem Anbieter besteht ein Auftragsverarbeitungsvertrag.

5. Server-Logfiles

Beim Aufruf der Website erfasst der Server automatisch Informationen in Server-Logfiles (z. B. Browsertyp und -version, Betriebssystem, Referrer-URL, Zugriffszeitpunkt, IP-Adresse). Diese Daten dienen der Auslieferung der Website sowie deren Stabilität und Sicherheit. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Die Logfiles werden in der Regel nach spätestens 30 Tagen gelöscht.

6. Cookies und Speicherung auf dem Endgerät

Diese Website verwendet keine Cookies und speichert keine Informationen auf Ihrem Endgerät. Ein Einwilligungsbanner ist daher nicht erforderlich.

7. Reichweitenmessung

Zur Auswertung der Nutzung unserer Website erfassen wir in pseudonymer Form Nutzungsereignisse (z. B. Seitenaufruf, Klick, Suche) mit Zeitstempel, einer zufällig vergebenen Sitzungskennung sowie URL-Parametern. Diese Daten speichern und werten wir in einer Tabelle eines Cloud-Anbieters aus. Ein Personenbezug besteht über die Sitzungskennung; Name, IP-Adresse oder vergleichbare unmittelbare Identifikatoren werden hierbei nicht gespeichert. Eine Speicherung dieser Kennung auf Ihrem Endgerät findet nicht statt.

Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an einer datensparsamen Reichweitenmessung). Sie können dieser Verarbeitung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widersprechen (Art. 21 DSGVO). Der eingesetzte Cloud-Anbieter verarbeitet Daten auch in den USA; zu den Garantien siehe Ziffer 10.

8. Beratungsanfrage über unser Kontaktformular

Über das Formular „Jetzt beraten lassen“ können Sie eine kostenlose Weiterbildungsberatung anfragen. Dabei verarbeiten wir die von Ihnen angegebenen Daten (insbesondere Vor- und Nachname, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Alter, Angaben zum Beschäftigungsstatus sowie zur Registrierung bei der Agentur für Arbeit / dem Jobcenter).

Zur Durchführung der von Ihnen angefragten Beratung übermitteln wir diese Daten an das die Weiterbildungsberatung durchführende Unternehmen, das Sie hierzu telefonisch und per E-Mail kontaktiert. Diese Übermittlung und die anschließende Kontaktaufnahme erfolgen auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO), die Sie im Rahmen der Anfrage erteilen. Ihre Einwilligung ist freiwillig und kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden; die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung bleibt unberührt.

Das Formular wird über einen externen Formular-Dienstleister bereitgestellt; die Weiterleitung der Daten in das CRM-System des durchführenden Unternehmens erfolgt über einen Schnittstellen-/Automatisierungsdienst. Mit diesen Dienstleistern bestehen Auftragsverarbeitungsverträge. Eine Verarbeitung in den USA ist hierbei nicht ausgeschlossen; zu den Garantien siehe Ziffer 10.

Sofern es nicht zu einer Weiterbildung kommt, werden Ihre Daten 6 Monate nach dem letzten Kontakt gelöscht oder anonymisiert. Kommt ein Vertrag zustande, gelten die hierfür einschlägigen vertraglichen sowie handels- und steuerrechtlichen Aufbewahrungsfristen.

9. Empfänger und Auftragsverarbeiter

Personenbezogene Daten geben wir nur an Empfänger weiter, soweit dies zur Erfüllung der genannten Zwecke erforderlich ist oder Sie eingewilligt haben. Eingesetzte Kategorien von Empfängern sind insbesondere: das die Beratung durchführende Unternehmen, Hosting-/IT-Dienstleister, CRM-/Vertriebssoftware, Schnittstellen-/Automatisierungsdienste, Cloud-/Reichweitenmessungs-Dienstleister sowie Jobportale und Bewerbermanagement-Tools. Mit Auftragsverarbeitern bestehen Verträge nach Art. 28 DSGVO.

10. Übermittlung in Drittländer

Wir setzen Dienstleister ein, die personenbezogene Daten auch außerhalb der EU/des EWR, insbesondere in den USA, verarbeiten — namentlich in den Bereichen Schnittstellen-/Automatisierung, Cloud-Speicher/Reichweitenmessung, Jobportale/Recruiting sowie beim Formular-Dienstleister. Die Übermittlung erfolgt auf Grundlage geeigneter Garantien: bei entsprechend zertifizierten Anbietern über das EU-US Data Privacy Framework, im Übrigen über Standardvertragsklauseln nebst ergänzenden Schutzmaßnahmen (Art. 46 DSGVO). Die entsprechenden Auftragsverarbeitungs- bzw. Übermittlungsvereinbarungen liegen vor und können bei der zuständigen Aufsichtsbehörde nachgewiesen werden.

11. Bewerbungen

Senden Sie uns eine Bewerbung, verarbeiten wir Ihre Bewerberdaten zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens. Bewerbungen erreichen uns über verschiedene Jobportale und Bewerbermanagement-Tools. Rechtsgrundlage ist die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO i. V. m. § 26 BDSG bzw. Art. 88 DSGVO. Mit den eingesetzten Dienstleistern bestehen Auftragsverarbeitungsverträge; soweit hierbei eine Verarbeitung außerhalb der EU/des EWR erfolgt, gelten die Garantien nach Ziffer 10.

Kommt kein Beschäftigungsverhältnis zustande, löschen wir die Bewerbungsunterlagen 6 Monate nach Abschluss des Verfahrens, sofern keine längere Aufbewahrung erforderlich ist (z. B. zur Rechtsverteidigung) oder Sie einer längeren Speicherung (z. B. Talentpool) zugestimmt haben.

12. Speicherdauer

Wir verarbeiten und speichern personenbezogene Daten nur so lange, wie es für die jeweiligen Zwecke erforderlich ist oder gesetzliche Aufbewahrungsfristen dies vorsehen. Nach Wegfall des Zwecks bzw. Ablauf der Fristen werden die Daten gelöscht.

13. Ihre Rechte

Sie haben das Recht auf Auskunft (Art. 15), Berichtigung (Art. 16), Löschung (Art. 17), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18), Datenübertragbarkeit (Art. 20) sowie Widerspruch gegen Verarbeitungen auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (Art. 21). Soweit eine Verarbeitung auf Ihrer Einwilligung beruht, können Sie diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen (Art. 7 Abs. 3 DSGVO). Zur Ausübung genügt eine formlose Mitteilung an die unter Ziffer 1 oder 2 genannten Kontakte.

14. Beschwerderecht bei der Aufsichtsbehörde

Unbeschadet anderweitiger Rechtsbehelfe haben Sie das Recht, sich bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde zu beschweren. Die für uns zuständige Behörde ist:

Bayerisches Landesamt für Datenschutzaufsicht (BayLDA) Promenade 18, 91522 Ansbach

15. Automatisierte Entscheidungsfindung / Profiling

Eine automatisierte Entscheidungsfindung einschließlich Profiling findet nicht statt.

16. Aktualität und Änderung

Diese Datenschutzerklärung ist aktuell gültig. Durch geänderte rechtliche oder tatsächliche Umstände kann es erforderlich werden, sie anzupassen.

Stand: 11.04.2026