Gehalt vor und nach der Weiterbildung – Lohnt es sich?

Lohnt sich eine Weiterbildung finanziell?

Kurze Antwort: in den meisten Fällen ja, vor allem beim Wechsel in ein Berufsfeld mit Fachkräftemangel. Eine gezielte Weiterbildung kann Dein Gehalt deutlich steigern, besonders wenn Du aus einer gering bezahlten Tätigkeit kommst. Wie groß der Sprung ist, hängt von Deinem Ausgangsgehalt, dem Zielfeld und Deiner Region ab. Hier sind die Zahlen und eine Beispielrechnung.

Was die Zahlen bedeuten

Alle Gehaltsangaben in diesem Artikel beziehen sich auf den Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit. Er weist Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigter aus und lässt sich nach Beruf, Bundesland, Alter und Geschlecht filtern. Die durchschnittlichen Jahresgehälter der drei Felder, für die wir ausbilden, stehen oben in der Tabelle „Zahlen im Überblick“. Die Spannen in den folgenden Tabellen zeigen, wie Einstieg und Erfahrung das Gehalt verändern.

Gehaltsvergleich: vorher und nachher

Künstliche Intelligenz

IT-Sales

Projektmanagement

Quelle der Gehaltsangaben: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (Bruttojahresgehälter).

Beispielrechnung über fünf Jahre

Nimm eine Person, die im Einzelhandel 30.000 Euro brutto im Jahr verdient und nach einer achtmonatigen Weiterbildung im IT-Vertrieb als SDR mit 42.000 Euro plus Provision startet.

Die Rechnung ist ein vereinfachtes Beispiel mit zwei Prozent jährlicher Steigerung im alten Beruf und typischen Stufen im Vertrieb. Sie zeigt das Muster: Das erste Jahr kostet, ab dem zweiten Jahr überholt der neue Weg den alten, und über fünf Jahre summiert sich die Differenz auf einen niedrigen sechsstelligen Betrag.

Was den Gehaltssprung beeinflusst

• Branche: Tech, Beratung und Finanzdienstleister zahlen am besten.
• Region: Großstädte wie München, Frankfurt und Berlin liegen vorn; ländliche Regionen gleichen das teils über niedrigere Lebenshaltungskosten aus.
• Zertifizierung: Anerkannte Zertifikate (IHK, Scrum, Hersteller) steigern den Marktwert und verkürzen Gehaltsdiskussionen.
• Verhandlung: Wer seinen Marktwert aus dem Entgeltatlas kennt, verhandelt besser.
• Rolle: Im Vertrieb entscheidet die Variable, im Projektmanagement die Verantwortung, in der KI-Anwendung die Nähe zu geschäftskritischen Prozessen.

Wann sich eine Weiterbildung finanziell nicht lohnt

Ehrlich gesagt gibt es solche Fälle: Wenn Du im alten Beruf bereits auf dem Niveau des neuen Felds verdienst, wenn die Weiterbildung kein klares Berufsbild anpeilt oder wenn Du danach in derselben Rolle bleibst und nur ein weiteres Zertifikat sammelst. Dann zählen andere Gründe wie Arbeitsplatzsicherheit, Aufstieg oder ein Wechsel ins Homeoffice. Rechne vor der Entscheidung nach und sprich mit Menschen, die den Weg gegangen sind.

Weiterbildungsgeld und Prämie: nur bei Berufsabschluss

Wer eine geförderte Weiterbildung macht, die zu einem Berufsabschluss mit mindestens zweijähriger Ausbildungsdauer führt, kann ein Weiterbildungsgeld von 150 Euro im Monat erhalten (§ 87a SGB III). Für bestandene Zwischen- und Abschlussprüfungen gibt es laut Bundesagentur für Arbeit Prämien von 1.000 beziehungsweise 1.500 Euro. Für kürzere Weiterbildungen mit Zertifikat gilt das nicht; hier liegt der finanzielle Vorteil im schnelleren Wiedereinstieg. Ob und wie die Lehrgangskosten übernommen werden, ist eine Einzelfallentscheidung der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters – unsere Weiterbildungen sind förderfähig.

Die Rechnung: Investition und Ertrag

• Kosten der Weiterbildung: unsere Weiterbildungen sind förderfähig
• Dauer: 2–12 Monate
• Gehaltsplus: in den Beispielen 15.000–30.000 Euro pro Jahr
• Amortisation: bei übernommenen Kosten sofort, bei Eigenfinanzierung meist im ersten Jahr nach dem Einstieg

Fazit

Eine Weiterbildung in ein gefragtes Feld ist eine der sichersten Investitionen in Deine Karriere, vorausgesetzt, das Berufsbild ist klar und die Weiterbildung liefert Praxis und anerkannte Zertifikate. Welche Rollen infrage kommen, zeigt der Artikel IT-Berufe für Quereinsteiger.